လူမႈဖူလံုေရး
ဥပေဒသစ္ကို လက္ေတြ႔ က်င့္သံုးႏိုင္ရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမား ၆
သိန္းေက်ာ္၏ အခ်က္အလက္မ်ား ကြင္းဆင္းေကာက္ခံျခင္း လုပ္ငန္းမ်ားကို ဇြန္ ၂
ရက္ေန႔မွ စတင္ လုပ္ေဆာင္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အခ်က္အလက္ အမွန္
ရရွိႏုိင္ေရး အတြက္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ ပူးေပါင္း ပါ၀င္သင့္ေၾကာင္း
လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႔ ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။
“အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြ ရဖို႔အတြက္ ပံုစံျဖည့္မယ့္ စာရြက္ေတြကို စက္ရံုအလုပ္ရံုေတြဆီကို ပို႔ေပးတယ္။ ဒါေပမယ့္ ၿပီးစလြယ္ ျဖည့္ေပး လိုက္ေတာ့ အခ်က္အလက္ေတြက မစံုဘူး။ ဥပမာ – အေဖနာမည္ မပါတာ၊ မွတ္ပံုတင္ နံပါတ္ မပါတာ။ အိမ္ေထာင္ရွိတယ္ ဆိုၿပီး အိမ္ေထာင္ဘက္ နာမည္ မပါတာမ်ိဳး။ အလုပ္ရွင္ေတြ ကလည္း အလုပ္သမားေတြကို ေသေသခ်ာခ်ာ ျဖည့္ဖို႔ ၾကပ္မတ္ ေပးသင့္ပါတယ္” ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆုိသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ခ်င္းျပည္နယ္မွအပ က်န္ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၁၁၀ တြင္ လူမႈဖူလံုေရး ရံုးခြဲေပါင္း ၇၇ ရံုးႏွင့္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအင္အား ၆ သိန္း ၄ ေသာင္းရွိေနေၾကာင္း၊ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ အလုပ္သမားမ်ား၏ သတင္း အခ်က္အလက္ မွတ္တမ္း စနစ္မ်ား ခိုင္မာေစရန္ ကိုယ္ေရးအခ်က္မ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာ ပရိုဂရမ္သို႔ ထည့္သြင္းျခင္း လုပ္ငန္းအား ၃ သုတ္ခြဲ၍ အေကာင္အထည္ ေဖာ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆက္ေျပာသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္း၊ သမ၀ါယမ ဦးစီး႒ာန၀န္ထမ္းႏွင့္ ပုဂၢလိက ၀န္ထမ္းဟူ၍ ၃ မ်ိဳးခြဲထားၿပီး ပုဂၢလိက ၀န္ထမ္းမွာ စုစုေပါင္း ၄ သိန္းေက်ာ္ရွိေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႔မွ သိရသည္။
ဥပေဒ စတင္ က်င့္သံုးႏုိင္ေရးအတြက္ နည္းဥပေဒ ေရးဆြဲျခင္း အပါအ၀င္၊ လက္ရွိ အာမခံ အလုပ္သမား ေျခာက္သိန္း နီးပါးတို႔၏ ကုိယ္ေရးအခ်က္အလက္ မ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာစနစ္ျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ လက္ရွိ လူမႈဖူလံုေရး႐ံုး၏ ၀န္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပံုအား တုိးခ်ဲ႕၍ ၀န္ထမ္းသစ္မ်ား စုေဆာင္းကာ သင္တန္း ပို႔ခ်ျခင္းမ်ားကို ျပဳလုပ္ ရဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း စက္တင္ဘာ ၁၂ ရက္ထုတ္ ျမန္မာ့အလင္း သတင္းစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳလိုက္ၿပီျဖစ္သည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ပါ အခ်က္မ်ားအား လက္ေတြ႕ က်င့္သံုးႏုိင္ရန္အတြက္ လတ္တေလာ အခ်ိန္တြင္ မျဖစ္ႏုိင္ေသးဘဲ တႏွစ္ခန္႔ ထပ္မံ အခ်ိန္ယူရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕က ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၁၂ တြင္ သတင္း ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆက္လက္၍ “လာမယ့္ ၂ ရက္ေန႔မွာ ကြန္ပ်ဴတာ အလံုး ၆၀နဲ႔ စာရင္း သြင္းတာေတြကို တရစပ္ လုပ္ေတာ့မယ္။ လက္ပ္ေတာ့ေတြနဲ႔ စက္ရံုေတြဆီ ဆင္းေတာ့မယ္။ အဲဒီေန႔မွာ ၀န္ထမ္းေတြကို သတင္း အခ်က္အလက္ မွတ္တမ္းထည့္တဲ့ သင္တန္းေတြ ဆက္ေပးဖို႔အတြက္ သင္တန္းလည္း ဖြင့္သြားမယ္” ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ခန္႔ထားသည့္ အလုပ္သမားဦးေရကို ထိန္ခ်န္ထားျခင္း မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာမႈ မရွိေစေရး၊ ဥပေဒသစ္ေၾကာင့္ တိုးတက္ရရွိလာမည့္ အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ နားလည္ လက္ခံေစေရးတို႔ အတြက္လည္း အခ်ိန္ယူ ေဆြးေႏြးရဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း
“ဥပေဒကို စတင္က်င့္သံုးလို႔ ရၿပီလို႔ ေၾကညာလိုက္လို႔ အလုပ္သမားေတြမွာ လူမႈဖူလံုေရး ကတ္ျပားမရွိရင္ ျပႆနာ တက္မယ္။ ဒီႏွစ္ထဲမွာ ၿပီးေအာင္ ႀကိဳးစားသြားမွာပါ။ ၿပီးရင္ေတာ့ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ကို စတင္က်င့္သံုးလို႔ရၿပီ” ဟု လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႔ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆိုသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒေဟာင္းကို ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလတြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ထပ္မံ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည့္ ဥပေဒ သစ္ကို ၎ႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၃၁ ရက္က ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳလုိက္သည္။
ယခု ျပ႒ာန္းလိုက္သည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္တြင္ မူလအာမခံစနစ္ ႏွစ္ရပ္အျပင္၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္စြမ္း မရွိမႈ၊ သက္ျပည့္ အၿငိမ္းစားႏွင့္ က်န္ရစ္သူ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္ႏွင့္ တျခား လူမႈ ဖူလံုေရး စနစ္ (အိမ္ယာစီမံကိန္း) ဟူ၍ အသစ္သံုးမ်ိဳး ထပ္မံတိုး လာသည့္အျပင္၊ အာမခံစနစ္မ်ား၏ အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ားကုိ ႏွစ္ကာလ အပိုင္းအျခား သတ္မွတ္ျခင္း၊ တခ်ိဳ႕ေငြမ်ားကုိ ျပန္လည္ထုတ္ေပးႏုိင္ရန္ သတ္မွတ္ ထားရျခင္းမ်ားေၾကာင့္ လက္ရွိ ႐ံုးလုပ္ငန္း စနစ္ျဖင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ အခက္အခဲရွိႏုိင္သျဖင့္ ကြန္ပ်ဴတာ စနစ္သို႔ ေျပာင္းလဲ က်င့္သံုးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕က လက္ရွိ ေကာက္ခံေနေသာ အတန္းအစား ၁၅ မ်ိဳးျဖင့္ ထည့္၀င္ေၾကး ေကာက္ခံသည့္စနစ္မွ အလုပ္သမားမ်ား အမွန္တကယ္ ရရွိေနသည့္ လုပ္ခလစာအေပၚ အေျခခံ၍ ထည့္၀င္ေၾကး ေကာက္ခံျခင္းမ်ားကို ေျပာင္းလဲမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကုိယ္ေရး အခ်က္အလက္မ်ား လြဲမွားပါက ကာယကံရွင္ အလုပ္သမား နစ္နာႏုိင္ သျဖင့္ မွန္ကန္ေသာ အခ်က္အလက္ မ်ားကိုသာ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕သို႔ ေပးပို႔ႏုိင္ရန္ ေဆြးေႏြးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ဧရာ၀တီ
“အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြ ရဖို႔အတြက္ ပံုစံျဖည့္မယ့္ စာရြက္ေတြကို စက္ရံုအလုပ္ရံုေတြဆီကို ပို႔ေပးတယ္။ ဒါေပမယ့္ ၿပီးစလြယ္ ျဖည့္ေပး လိုက္ေတာ့ အခ်က္အလက္ေတြက မစံုဘူး။ ဥပမာ – အေဖနာမည္ မပါတာ၊ မွတ္ပံုတင္ နံပါတ္ မပါတာ။ အိမ္ေထာင္ရွိတယ္ ဆိုၿပီး အိမ္ေထာင္ဘက္ နာမည္ မပါတာမ်ိဳး။ အလုပ္ရွင္ေတြ ကလည္း အလုပ္သမားေတြကို ေသေသခ်ာခ်ာ ျဖည့္ဖို႔ ၾကပ္မတ္ ေပးသင့္ပါတယ္” ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆုိသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ခ်င္းျပည္နယ္မွအပ က်န္ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၁၁၀ တြင္ လူမႈဖူလံုေရး ရံုးခြဲေပါင္း ၇၇ ရံုးႏွင့္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအင္အား ၆ သိန္း ၄ ေသာင္းရွိေနေၾကာင္း၊ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ အလုပ္သမားမ်ား၏ သတင္း အခ်က္အလက္ မွတ္တမ္း စနစ္မ်ား ခိုင္မာေစရန္ ကိုယ္ေရးအခ်က္မ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာ ပရိုဂရမ္သို႔ ထည့္သြင္းျခင္း လုပ္ငန္းအား ၃ သုတ္ခြဲ၍ အေကာင္အထည္ ေဖာ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆက္ေျပာသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္း၊ သမ၀ါယမ ဦးစီး႒ာန၀န္ထမ္းႏွင့္ ပုဂၢလိက ၀န္ထမ္းဟူ၍ ၃ မ်ိဳးခြဲထားၿပီး ပုဂၢလိက ၀န္ထမ္းမွာ စုစုေပါင္း ၄ သိန္းေက်ာ္ရွိေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႔မွ သိရသည္။
ဥပေဒ စတင္ က်င့္သံုးႏုိင္ေရးအတြက္ နည္းဥပေဒ ေရးဆြဲျခင္း အပါအ၀င္၊ လက္ရွိ အာမခံ အလုပ္သမား ေျခာက္သိန္း နီးပါးတို႔၏ ကုိယ္ေရးအခ်က္အလက္ မ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာစနစ္ျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ လက္ရွိ လူမႈဖူလံုေရး႐ံုး၏ ၀န္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပံုအား တုိးခ်ဲ႕၍ ၀န္ထမ္းသစ္မ်ား စုေဆာင္းကာ သင္တန္း ပို႔ခ်ျခင္းမ်ားကို ျပဳလုပ္ ရဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း စက္တင္ဘာ ၁၂ ရက္ထုတ္ ျမန္မာ့အလင္း သတင္းစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳလိုက္ၿပီျဖစ္သည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ပါ အခ်က္မ်ားအား လက္ေတြ႕ က်င့္သံုးႏုိင္ရန္အတြက္ လတ္တေလာ အခ်ိန္တြင္ မျဖစ္ႏုိင္ေသးဘဲ တႏွစ္ခန္႔ ထပ္မံ အခ်ိန္ယူရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕က ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာ ၁၂ တြင္ သတင္း ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆက္လက္၍ “လာမယ့္ ၂ ရက္ေန႔မွာ ကြန္ပ်ဴတာ အလံုး ၆၀နဲ႔ စာရင္း သြင္းတာေတြကို တရစပ္ လုပ္ေတာ့မယ္။ လက္ပ္ေတာ့ေတြနဲ႔ စက္ရံုေတြဆီ ဆင္းေတာ့မယ္။ အဲဒီေန႔မွာ ၀န္ထမ္းေတြကို သတင္း အခ်က္အလက္ မွတ္တမ္းထည့္တဲ့ သင္တန္းေတြ ဆက္ေပးဖို႔အတြက္ သင္တန္းလည္း ဖြင့္သြားမယ္” ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ခန္႔ထားသည့္ အလုပ္သမားဦးေရကို ထိန္ခ်န္ထားျခင္း မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာမႈ မရွိေစေရး၊ ဥပေဒသစ္ေၾကာင့္ တိုးတက္ရရွိလာမည့္ အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ နားလည္ လက္ခံေစေရးတို႔ အတြက္လည္း အခ်ိန္ယူ ေဆြးေႏြးရဦးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း
“ဥပေဒကို စတင္က်င့္သံုးလို႔ ရၿပီလို႔ ေၾကညာလိုက္လို႔ အလုပ္သမားေတြမွာ လူမႈဖူလံုေရး ကတ္ျပားမရွိရင္ ျပႆနာ တက္မယ္။ ဒီႏွစ္ထဲမွာ ၿပီးေအာင္ ႀကိဳးစားသြားမွာပါ။ ၿပီးရင္ေတာ့ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ကို စတင္က်င့္သံုးလို႔ရၿပီ” ဟု လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႔ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆိုသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒေဟာင္းကို ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလတြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ထပ္မံ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည့္ ဥပေဒ သစ္ကို ၎ႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၃၁ ရက္က ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳလုိက္သည္။
ယခု ျပ႒ာန္းလိုက္သည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္တြင္ မူလအာမခံစနစ္ ႏွစ္ရပ္အျပင္၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္စြမ္း မရွိမႈ၊ သက္ျပည့္ အၿငိမ္းစားႏွင့္ က်န္ရစ္သူ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္ႏွင့္ တျခား လူမႈ ဖူလံုေရး စနစ္ (အိမ္ယာစီမံကိန္း) ဟူ၍ အသစ္သံုးမ်ိဳး ထပ္မံတိုး လာသည့္အျပင္၊ အာမခံစနစ္မ်ား၏ အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ားကုိ ႏွစ္ကာလ အပိုင္းအျခား သတ္မွတ္ျခင္း၊ တခ်ိဳ႕ေငြမ်ားကုိ ျပန္လည္ထုတ္ေပးႏုိင္ရန္ သတ္မွတ္ ထားရျခင္းမ်ားေၾကာင့္ လက္ရွိ ႐ံုးလုပ္ငန္း စနစ္ျဖင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ အခက္အခဲရွိႏုိင္သျဖင့္ ကြန္ပ်ဴတာ စနစ္သို႔ ေျပာင္းလဲ က်င့္သံုးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕က လက္ရွိ ေကာက္ခံေနေသာ အတန္းအစား ၁၅ မ်ိဳးျဖင့္ ထည့္၀င္ေၾကး ေကာက္ခံသည့္စနစ္မွ အလုပ္သမားမ်ား အမွန္တကယ္ ရရွိေနသည့္ လုပ္ခလစာအေပၚ အေျခခံ၍ ထည့္၀င္ေၾကး ေကာက္ခံျခင္းမ်ားကို ေျပာင္းလဲမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကုိယ္ေရး အခ်က္အလက္မ်ား လြဲမွားပါက ကာယကံရွင္ အလုပ္သမား နစ္နာႏုိင္ သျဖင့္ မွန္ကန္ေသာ အခ်က္အလက္ မ်ားကိုသာ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕သို႔ ေပးပို႔ႏုိင္ရန္ ေဆြးေႏြးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ဧရာ၀တီ
